今年政策主要是20.23條，后面標(biāo)注顏色，可以直接翻

遼人社發(fā)〔2025〕1號(hào) 各市人力資源和社會(huì)保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關(guān)部門(mén)，省屬各高校，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《2025年全省職稱(chēng)工作安排意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年2月 28 日

（此件公開(kāi)發(fā)布）

（聯(lián)系單位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)處）

2025年全省職稱(chēng)工作安排意見(jiàn)

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在遼寧考察時(shí)的重要講話和重要指示精神，全面貫徹省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、省委第十三屆八次、九次全會(huì)和省兩會(huì)部署，聚焦“在推動(dòng)新時(shí)代東北全面振興取得新突破上勇于爭(zhēng)先”總要求，錨定“人才強(qiáng)省建設(shè)”目標(biāo)，持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革，強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)賦能，發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“風(fēng)向標(biāo)”正向引導(dǎo)作用，提供有力的“人才服務(wù)支撐”，助力打好打贏決勝之年決勝之戰(zhàn)、圓滿完成“十四五”規(guī)劃和三年行動(dòng)目標(biāo)任務(wù)。特制定如下意見(jiàn)。

一、著力人才評(píng)價(jià)創(chuàng)新，賦能決戰(zhàn)決勝新突破

（一）評(píng)價(jià)賦能科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，助力產(chǎn)業(yè)基地集群建設(shè)

1.圍繞統(tǒng)籌傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育壯大，加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，聚焦4個(gè)萬(wàn)億級(jí)產(chǎn)業(yè)基地和22個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，著力加強(qiáng)集成電路裝備、機(jī)器人和人工智能、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、航空裝備、海工裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)，并可通過(guò)“綠色通道”予以評(píng)定，其中碩士、博士及以上人才引進(jìn)后可直接聘任到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，3年內(nèi)不占用本單位該崗位數(shù)額。

2.聚焦發(fā)展空間巨大且具備資源優(yōu)勢(shì)的海洋經(jīng)濟(jì)等新興發(fā)展領(lǐng)域，高起點(diǎn)謀劃增設(shè)海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)。加強(qiáng)數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省數(shù)字人才智力保障，新增工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、信息通信管理等職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，大力支持新業(yè)態(tài)、新模式產(chǎn)業(yè)發(fā)展，暢通新興職業(yè)人才發(fā)展通道。

3.承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的高層次人才可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績(jī)情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評(píng)聘�！皟稍骸痹菏康软敿馊瞬�，每年可舉薦不超過(guò)3名與其深耕專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域一致或相近的本團(tuán)隊(duì)、本行業(yè)、本系統(tǒng)的業(yè)績(jī)成果優(yōu)秀人才直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)新入選的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、新立項(xiàng)的國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目（課題）攻關(guān)團(tuán)隊(duì)或新獲批國(guó)家級(jí)重大科研平臺(tái)（實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新中心、大裝置等）加大特設(shè)崗位保障力度。

（二）深化人才評(píng)價(jià)改革創(chuàng)新，服務(wù)各類(lèi)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

4.服務(wù)“深化國(guó)資國(guó)企改革”部署，持續(xù)高效服務(wù)省屬國(guó)有企業(yè)和駐遼央企，支持人才密集且創(chuàng)新能力突出的省屬國(guó)有企業(yè)自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，鼓勵(lì)優(yōu)化整合重組的省屬國(guó)有企業(yè)健全職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系、完善工作機(jī)制。

5.落實(shí)“促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展”要求，主動(dòng)加大服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的“鏈長(zhǎng)”“鏈主”“雛鷹”“瞪羚”“獨(dú)角獸”等重點(diǎn)或具有深厚發(fā)展?jié)摿Φ拿駹I(yíng)企業(yè)力度，創(chuàng)新組織實(shí)施“民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審‘直通車(chē)’‘三專(zhuān)’行動(dòng)”，即“頭部企業(yè)評(píng)審專(zhuān)車(chē)”“中小科技企業(yè)服務(wù)專(zhuān)場(chǎng)”“技術(shù)技能人才貫通專(zhuān)線”，其中，創(chuàng)新能力、實(shí)效、質(zhì)量突出的企業(yè)和個(gè)人，持續(xù)享受相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審優(yōu)惠政策。

6.獲評(píng)省“全面振興新突破突出貢獻(xiàn)企業(yè)”中符合條件的骨干人員，按規(guī)定納入職稱(chēng)評(píng)審“綠色通道”，可一次性直接破格申報(bào)參評(píng)高一級(jí)職稱(chēng)，特別優(yōu)秀的可直接認(rèn)定正高級(jí)職稱(chēng)。設(shè)立有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心等國(guó)家級(jí)重大科研平臺(tái)的科技領(lǐng)軍企業(yè)或行業(yè)龍頭企業(yè)可申請(qǐng)?jiān)囆小芭e薦制”，由企業(yè)技術(shù)路線總負(fù)責(zé)人推薦不超過(guò)2名本企業(yè)創(chuàng)新能力、貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員直接評(píng)定相應(yīng)層次職稱(chēng)。在企業(yè)工作的博士、碩士研究生，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。

7.落實(shí)“一件事快辦”要求，試行持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員評(píng)審職稱(chēng)，在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可參照?qǐng)?zhí)行。積極探索建立全省境外職業(yè)資格單向認(rèn)可清單，充分利用好具備境外職業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)人才智力，其在境外的從業(yè)經(jīng)歷可視同國(guó)內(nèi)從業(yè)經(jīng)歷。除涉及國(guó)家主權(quán)、安全的行業(yè)外，允許外籍和境外人才（外國(guó)專(zhuān)家）按規(guī)定參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試。

（三）有效提升人才評(píng)價(jià)效能，引導(dǎo)人才服務(wù)基層一線

8.聚焦“鄉(xiāng)村全面振興”，契合現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)實(shí)施縣域人才職稱(chēng)傾斜政策，高標(biāo)準(zhǔn)研究制定縣域經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新型職業(yè)農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)定辦法。

9.支持專(zhuān)家人才服務(wù)基層助力城鄉(xiāng)融合發(fā)展和鄉(xiāng)村全面振興，服務(wù)期間原單位崗位保留不變，用人單位要對(duì)取得顯著成績(jī)的在職稱(chēng)評(píng)聘等方面予以適當(dāng)傾斜；鼓勵(lì)衛(wèi)生健康領(lǐng)域、中小學(xué)教育行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層，其晉升高級(jí)職稱(chēng)須滿足基層服務(wù)的有關(guān)條件；支持城市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村。

10.注重發(fā)揮企業(yè)科技特派員的作用，其在服務(wù)企業(yè)期間取得的技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化，技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等業(yè)績(jī)可作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，優(yōu)秀企業(yè)科技特派員可作為高校、科研院所人才評(píng)價(jià)依據(jù)，支持用人單位在職稱(chēng)評(píng)聘方面優(yōu)先考慮。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人才按規(guī)定申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)，鼓勵(lì)現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員積極參加社會(huì)工作者職業(yè)資格評(píng)價(jià)。由組織選派跨地域來(lái)遼工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可享受柔性人才有關(guān)職稱(chēng)傾斜政策。

11.按規(guī)定享受職稱(chēng)政策組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)定“綠色通道”的，突出好中選優(yōu)、統(tǒng)一規(guī)范程序、精簡(jiǎn)評(píng)審材料，可經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、用人單位出具書(shū)面全面考察報(bào)告、提供2名正高級(jí)職稱(chēng)同行專(zhuān)家書(shū)面推薦意見(jiàn)，按規(guī)定逐級(jí)推薦，相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)商省人社部門(mén)同意后，遴選3名資深正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家審議一致同意的，即可認(rèn)定高級(jí)職稱(chēng)。

（四）創(chuàng)新人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)優(yōu)秀人才活力動(dòng)力

12.在提高文化原創(chuàng)力、推進(jìn)牛河梁紅山文化等歷史研究和考古、推進(jìn)文體旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、激發(fā)冰雪經(jīng)濟(jì)活力、籌辦“十五冬”、實(shí)施文化惠民工程等領(lǐng)域，通過(guò)特設(shè)崗位保障引進(jìn)或自主培養(yǎng)高層次人才和急需緊缺人才及團(tuán)隊(duì)。

13.有效發(fā)揮“文體旅融合發(fā)展”領(lǐng)域職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“指揮棒”作用，針對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)人群分專(zhuān)業(yè)細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，修訂藝術(shù)系列廣電行業(yè)、播音指導(dǎo)、群眾文化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。加大“興遼英才計(jì)劃”入選人員及入選團(tuán)隊(duì)核心人員有關(guān)政策落實(shí)力度。

14.進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)技能人才推動(dòng)全面振興激情和斗志，全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得金獎(jiǎng)的全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀博士后（下同）、合作導(dǎo)師（僅限1人，下同），直接認(rèn)定正高級(jí)職稱(chēng)，其中優(yōu)秀博士后聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位、合作導(dǎo)師聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。新招聘的期滿出站的博士后研究人員可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱(chēng)，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。世界技能大賽金牌獲得者、指導(dǎo)教師（教練）（以證書(shū)和表彰文件為準(zhǔn)，僅限1人，下同），直接認(rèn)定正高級(jí)職稱(chēng)，其中金牌獲得者、指導(dǎo)教師（教練）聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。全國(guó)職業(yè)技能大賽金牌獲得者，直接認(rèn)定副高級(jí)職稱(chēng)；其指導(dǎo)教師（教練）（以證書(shū)和表彰文件為準(zhǔn)，僅限1人，下同）直接認(rèn)定正高級(jí)職稱(chēng)，其中金牌獲得者聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位、指導(dǎo)教師（教練）聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

二、強(qiáng)化評(píng)價(jià)體系完善，重點(diǎn)突出科學(xué)評(píng)價(jià)導(dǎo)向

（五）精準(zhǔn)修訂職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

15.堅(jiān)持“破四唯、立新標(biāo)”并重，科學(xué)分類(lèi)制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，圍繞激發(fā)人才活力這一主要任務(wù)，按照基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)、社會(huì)公益研究等分類(lèi)建立各有側(cè)重的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)人群分專(zhuān)業(yè)制定更細(xì)化、更具操作性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)突出對(duì)質(zhì)量、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)，防止簡(jiǎn)單量化論文的評(píng)價(jià)方式。支持省直行業(yè)主管部門(mén)及時(shí)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，抓緊修訂會(huì)計(jì)、大數(shù)據(jù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)等系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

16.優(yōu)化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，加快建立健全體現(xiàn)師德師風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、科學(xué)精神和創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，在條件具備的職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)推行“代表性”成果制度。各評(píng)委會(huì)制定、修訂重要職稱(chēng)評(píng)審制度和辦法，要遵照行業(yè)主管部門(mén)意見(jiàn)，全面、準(zhǔn)確、完整落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)改革意見(jiàn)，做好政策與實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，規(guī)范履行程序。

17.2025年，工藝美術(shù)系列高中初級(jí)職稱(chēng)，信息通信行業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級(jí)職稱(chēng)，數(shù)字通信技術(shù)、無(wú)人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、管理科學(xué)與工程、機(jī)器人科學(xué)與工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與工程等有關(guān)新興專(zhuān)業(yè)高中初級(jí)職稱(chēng)，新文藝群體相關(guān)專(zhuān)業(yè)中初級(jí)職稱(chēng)，繼續(xù)由省級(jí)評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。

（六）完善評(píng)委會(huì)和專(zhuān)業(yè)清單管理

18.全面梳理全省范圍內(nèi)各級(jí)、各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)，實(shí)行目錄清單式管理，按照分級(jí)管理原則，由省、市級(jí)人社部門(mén)分別制定相應(yīng)的評(píng)委會(huì)清單，各市核準(zhǔn)評(píng)委會(huì)清單應(yīng)及時(shí)向省人社部門(mén)報(bào)備。

19.省直行業(yè)主管部門(mén)要發(fā)揮牽頭作用，全面收集、整理和規(guī)范評(píng)審專(zhuān)業(yè)設(shè)置，研究解決專(zhuān)業(yè)劃分不清晰、不準(zhǔn)確或交叉設(shè)置等問(wèn)題，并動(dòng)態(tài)更新新開(kāi)設(shè)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，面向社會(huì)公布專(zhuān)業(yè)目錄，實(shí)現(xiàn)“兩目錄”清單管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整。

（七）統(tǒng)籌評(píng)審質(zhì)量和安全

20.加強(qiáng)申報(bào)與專(zhuān)家管理。堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核，誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)對(duì)一定時(shí)期內(nèi)的繳納社保情況的審核，申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在單位申報(bào)，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家關(guān)于退休人員不得申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審的規(guī)定。如需委托其他評(píng)委會(huì)進(jìn)行代評(píng)的，須由相應(yīng)人社部門(mén)履行相關(guān)審核委托程序。繼續(xù)落實(shí)“個(gè)人、單位雙承諾制”。論文作為評(píng)審指標(biāo)的行業(yè)（專(zhuān)業(yè)）要通過(guò)國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)查詢，并在“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)遴選評(píng)審專(zhuān)家，統(tǒng)籌建設(shè)、動(dòng)態(tài)管理、充分利用省級(jí)行業(yè)評(píng)審專(zhuān)家?guī)熨Y源，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審專(zhuān)家“回避”制度，避免評(píng)審專(zhuān)家與申報(bào)人員“近親繁殖”。積極推廣使用全省職稱(chēng)評(píng)審管理信息系統(tǒng)。

21.加強(qiáng)審核規(guī)范程序。充分發(fā)揮各級(jí)人社部門(mén)職稱(chēng)綜合管理作用。申報(bào)材料經(jīng)用人單位按規(guī)定履行本單位及逐級(jí)推薦申報(bào)程序后，按照評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍及有關(guān)要求嚴(yán)格履行推薦申報(bào)程序：市級(jí)及以下單位的，均須相應(yīng)市、縣（市、區(qū)）人社部門(mén)審核蓋章后提交相應(yīng)評(píng)委會(huì)；省屬單位的，由省直主管部門(mén)審核蓋章后提交各相應(yīng)評(píng)委會(huì)；自主評(píng)審單位非評(píng)審權(quán)限范圍內(nèi)的按前述規(guī)定執(zhí)行；與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位簽訂勞動(dòng)合同人員，按照用人單位職稱(chēng)管理權(quán)限履行逐級(jí)推薦申報(bào)程序，屬于自主評(píng)審單位評(píng)審范圍的從其規(guī)定；勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與用工單位共同履行對(duì)被派遣人員推薦申報(bào)，實(shí)行“雙審核、雙蓋章、雙公示”，公示時(shí)間不一致的以結(jié)束時(shí)間較晚的為準(zhǔn)。省屬高校（含民辦）的勞務(wù)派遣人員由高校按規(guī)定提交本校組建的評(píng)委會(huì)或省屬其他評(píng)委會(huì)。各市對(duì)其評(píng)審權(quán)限范圍內(nèi)的推薦申報(bào)程序原則上按照前述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有特殊規(guī)定的從其規(guī)定并向省人社部門(mén)做專(zhuān)項(xiàng)報(bào)備。

22.加強(qiáng)公開(kāi)強(qiáng)化考察。各評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)按照職稱(chēng)評(píng)審工作要求，在評(píng)審范圍內(nèi)公布申報(bào)條件、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和方式、受理時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得接受申報(bào)人員個(gè)人直接申報(bào)。原則上每名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)一次職稱(chēng)，且只能申報(bào)一個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)。海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，可一次性享受職稱(chēng)評(píng)審“一步到位”政策。支持加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議審查。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)可對(duì)正式參評(píng)人員進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。密切關(guān)注職稱(chēng)評(píng)審各環(huán)節(jié)的輿情信息和社會(huì)反響，堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正”原則，積極正面回應(yīng)，科學(xué)研判形勢(shì)，確保評(píng)審安全和質(zhì)量。

23.加強(qiáng)組織嚴(yán)格評(píng)審。各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評(píng)審范圍、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、評(píng)審層級(jí)以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃等組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。除特殊規(guī)定外，實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)”系列的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò)50%、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率適當(dāng)控制，實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的系列（專(zhuān)業(yè)），原則上應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展評(píng)審或按比例推薦。評(píng)審結(jié)果公示期不少于5個(gè)工作日，公示期間對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索經(jīng)調(diào)查核實(shí)確定撤銷(xiāo)職稱(chēng)的，不再遞補(bǔ)通過(guò)人員；公示無(wú)異議的應(yīng)在評(píng)審結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人社部門(mén)備案后正式發(fā)文公布。評(píng)審工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開(kāi)展評(píng)審。主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，建立健全“評(píng)前先期匯報(bào)、全程接受監(jiān)督、評(píng)后及時(shí)報(bào)備”的工作機(jī)制。實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)落實(shí)聘任工作。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議全過(guò)程記錄，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自更改評(píng)委會(huì)投票結(jié)果，嚴(yán)禁多輪投票表決。評(píng)定表分別由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、用人單位（人事檔案）、個(gè)人各持一份。持續(xù)規(guī)范做好職稱(chēng)評(píng)審歷史信息歸集、整理、上報(bào)工作。嚴(yán)格職稱(chēng)證書(shū)管理，各部門(mén)、有關(guān)評(píng)委會(huì)要設(shè)立發(fā)放、補(bǔ)換證書(shū)臺(tái)賬，全面登記相關(guān)信息，并做好存檔、備查。

三、持續(xù)優(yōu)化服務(wù)監(jiān)管，有效保障公平公正環(huán)境

（八）全過(guò)程加強(qiáng)監(jiān)管，確保良好評(píng)價(jià)環(huán)境

24.全面貫徹《職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》部署要求，聚焦“申報(bào)人、評(píng)審專(zhuān)家、職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)工作人員”3類(lèi)重點(diǎn)人群和“評(píng)審單位、申報(bào)人所在單位”2類(lèi)重點(diǎn)單位，制定《遼寧省職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)和評(píng)審專(zhuān)家管理辦法》。

25.堅(jiān)持依法依規(guī)全面監(jiān)管，堅(jiān)持以案為戒、以案促改，省級(jí)人社部門(mén)加強(qiáng)全省職稱(chēng)評(píng)審綜合監(jiān)管，重點(diǎn)對(duì)全省核準(zhǔn)備案的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)組建單位進(jìn)行監(jiān)管，并會(huì)同省直行業(yè)主管部門(mén)加強(qiáng)本系統(tǒng)、本行業(yè)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管；市、縣級(jí)人社部門(mén)按照管理權(quán)限會(huì)同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管。市、縣級(jí)人社部門(mén)直接組建職稱(chēng)評(píng)委會(huì)的，由上級(jí)人社部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管；省直行業(yè)主管部門(mén)直接組建職稱(chēng)評(píng)委會(huì)的，由省級(jí)人社部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管；市、縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)直接組建職稱(chēng)評(píng)委會(huì)的，主要由同級(jí)人社部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管，上級(jí)行業(yè)主管部門(mén)履行共同監(jiān)管責(zé)任。省屬自主評(píng)審單位，由省級(jí)人社部門(mén)會(huì)同主管部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)監(jiān)管，省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)履行共同監(jiān)管責(zé)任；市、縣屬自主評(píng)審單位，按照管理權(quán)限，主要由省、市級(jí)人社部門(mén)會(huì)同其主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管，本級(jí)及上級(jí)行業(yè)主管部門(mén)履行共同監(jiān)管責(zé)任。監(jiān)管部門(mén)要豐富監(jiān)管方式和監(jiān)管形式進(jìn)行抽查、巡查、重點(diǎn)督查，各級(jí)人社部門(mén)根據(jù)管理權(quán)限，密切跟進(jìn)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定實(shí)施進(jìn)展，積極探索對(duì)各評(píng)審單位開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)委會(huì)質(zhì)量評(píng)估。

26.各級(jí)人社部門(mén)會(huì)同公安、網(wǎng)信、市場(chǎng)監(jiān)管等有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)本地區(qū)職稱(chēng)評(píng)審環(huán)境專(zhuān)項(xiàng)整治工作，依法查處有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為，各監(jiān)管部門(mén)（單位）按照職責(zé)分工確保各項(xiàng)監(jiān)管措施落實(shí)生效，對(duì)業(yè)已查實(shí)的違規(guī)違紀(jì)違法行為按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（九）全流程規(guī)范服務(wù)，提升崗位管理能效

27.各市、省直部門(mén)（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例。省屬事業(yè)單位應(yīng)按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的人員編制數(shù)量和單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)，自主合理界定三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例，及時(shí)申請(qǐng)進(jìn)行崗位設(shè)置調(diào)整。對(duì)于新增博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)的高校，按規(guī)定優(yōu)化調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

28.各用人單位要圍繞調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，在崗位比例限額內(nèi)擇優(yōu)聘任。除因機(jī)構(gòu)改革等特殊需要，事業(yè)單位沒(méi)有空余專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐級(jí)聘任；首次聘任上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘任到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)。

29.嚴(yán)格執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位評(píng)定工作評(píng)前溝通、評(píng)后報(bào)告、備案核準(zhǔn)機(jī)制，嚴(yán)格履行評(píng)定程序。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)內(nèi)的等級(jí)晉升繼續(xù)執(zhí)行滿足間隔一定時(shí)限的要求，專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位、引進(jìn)的高層次人才首次晉升崗位可繼續(xù)適當(dāng)縮短間隔要求，用人單位參照事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理的合同制及勞務(wù)派遣人員通過(guò)公開(kāi)招聘轉(zhuǎn)為在編人員后原聘用資歷可予以認(rèn)可。除國(guó)家或省實(shí)行“以考代評(píng)”取得職稱(chēng)外，大中專(zhuān)畢業(yè)生考核確定的職稱(chēng)，繼續(xù)作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)或聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位依據(jù)。

（十）細(xì)化實(shí)化工作舉措，全面落實(shí)職業(yè)資格制度

30.各級(jí)人社部門(mén)及相關(guān)考試組織、實(shí)施機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》要求，結(jié)合實(shí)際，切實(shí)規(guī)范考務(wù)工作，認(rèn)真開(kāi)展考試風(fēng)險(xiǎn)梳理和安全隱患排查，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，要與有關(guān)部門(mén)密切協(xié)作，加強(qiáng)考試組織實(shí)施與環(huán)境綜合治理。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾規(guī)定。全面貫徹落實(shí)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。配合省直行業(yè)主管部門(mén)積極推動(dòng)有關(guān)職業(yè)資格考試組織實(shí)施工作。認(rèn)真落實(shí)2021年版《國(guó)家職業(yè)資格目錄》及工作要求；各司其職、同向發(fā)力，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)“山寨證書(shū)”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；按照規(guī)定持續(xù)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)管理和發(fā)放工作。

對(duì)本意見(jiàn)未提及的有關(guān)職稱(chēng)工作政策等問(wèn)題，按現(xiàn)行國(guó)家和我省職稱(chēng)工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

附件：1.2025年全省高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（省直）

2.2025年全省高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（各市）

3.2025年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（職稱(chēng)）考試工作計(jì)劃